評価する者の評価が問われる「人事評価スキル」 [2025年11月21日(金曜日)開催] | セミナー情報

評価する者の評価が問われる「人事評価スキル」

カテゴリ 人事・労務管理

実施形態対面

このセミナーは受付終了しました

正しく公平な評価を持って行う人事評価制度によって、社員のモチベーションアップや会社への信頼度はあがります。人材育成やパフォーマンス向上に繋げるための人事評価は、非常に大事なスキルの一つです。

※こちらは「さぽーとさっぽろ助成対象セミナー」です。（1,000円助成）

社員の成功と成長を導くリーダーシップを発揮したい人

2025年11月21日(金曜日)開催

時間割り表
日付	時間	講義科目	講師（敬称略）
11月21日(金曜日)	13時30分〜16時30分	人事評価の基本【ペアワーク】　　・人事評価の目的、・人材育成と人事評価、・人事評価の方法正しい目標の設定方法　　・目標管理制度の本来の意味、・目的・目標・計画の違い　　・目標設定の要件と設定方法評価のポイント　・能力評価の方法、・項目判定の目安、・客観的な評価を行うために面談の方法　・面談の重要性、・面談の準備と面談技法、・評価者が聞く・伝えるべきこと	株式会社アムリプラザ講師丸山宏昌

条件表
受付開始日	2025年9月5日(金曜日)
定員	30名（先着順）
受講料	4,000円（納付期限：2025年11月18日(火曜日)） ※特別な事情がない限り受講料の払い戻しはできませんのでご了承ください。
会場	産業振興棟２階セミナールームＣ

セミナー開催の最少催行人数に満たない場合には延期・中止となる可能性がございます。予めご了承ください。
（万が一、延期・中止となる場合の連絡は上記 ＜受講料の納付期限＞ に行います）
なお、有料セミナーが延期・中止となった場合、受講料金は全額ご返金させていただきます。